休婚假期间工资怎么算(婚假期间工资发放标准)

在当今时代，结婚有着非常多的结婚习俗，那么对于结婚国家也做出了相关的法律法规，对于每一个结婚的上班人员来说都有相应的福利，每个人都有休婚假的权利，而大家可能会去...

休婚假期间工资怎么算

在当今时代，结婚有着非常多的结婚习俗，那么对于结婚国家也做出了相关的法律法规，对于每一个结婚的上班人员来说都有相应的福利，每个人都有休婚假的权利，而大家可能会去了解国家所规定的休婚假天数是多少，是从什么时候开始休婚假的，在每个地方可能对于休婚假的天数也会有所差异，婚假工资是按照基本工资发的吗？大家知道休婚假期间的工资是怎么计算的吗？一起来随小编了解一下吧！

一、休婚假期间工资怎么算

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。

婚假期间工资怎么发放

休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假期间工资发放标准

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。

3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

如果是作为国家法律规定的正常休假期间内工资也是会根据相应的比例所给取的，当然，每一个企业或者单位也会对此作出不一样的调整，但基本上对于每一个人还是有一些保障的，希望大家在小编的介绍下，可以对于婚嫁这方面的内容有更多的了解和掌握，顺顺利利的完成休假哦！