结婚攻略网根据我国的相关产假规定，女子怀孕期间是不需要工作的，而且如果是政府机关公职人员还可以带薪休假，那么大家在怀孕之前一定要先了解好休产假的相关内容，一旦发现自己怀孕...
新产假158天是怎么算的
根据我国的相关产假规定，女子怀孕期间是不需要工作的，而且如果是政府机关公职人员还可以带薪休假，那么大家在怀孕之前一定要先了解好休产假的相关内容，一旦发现自己怀孕就马上申请产假，这样到时候就可以安心的养胎，也不用太麻烦走相应的程序，所以小编今天就给大家简单地介绍一下关于产假的相关内容，如果有需要的朋友可以简单地阅读一下文章。
一、新产假158天是怎么算的
新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假相关政策规定
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此产假158天可能是有的省份根据实际情况增加了产假天数。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2020年产假最新规定
1、国家规定的法定产假是98天。
2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。
3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。
4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。
5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。
6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。
7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。
新规定180天产假是怎么来的
180天产假是地方政府规定的。
1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。
2、180天的话,就要看地方政府的政策了,比如在黑龙江就有180天的产假规定。
产假158天的算法
98天(常规假) +30天(晚孕假) +15天(难产假) +15天(多胞胎假) =158天。
1、国家目前并没有规定新产假158天,规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。
2、之所以会有158天或者是180天参加,都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数,所以能达到158天或者是180天的数量。
大家在休产假期间一定要好好的休息，保护好自己的胎儿，这样安心顺产就是最好的结果，如果说你的公司对你有违法的行为，比如说不让你休产假或者是以休产假为理由给你开除的话，那么你可以通过法律渠道保护你自己的人身权益，让法律告诉你婚假不发绩效工资是否违法，最好就是上告法庭走正常的法律流程，不要唯唯诺诺，要积极的使用法律手段来保护自己。
