2020南京法定婚假(没休完婚假就上班能否补休)

员工在职总会涉及结婚生子，对于一个家庭的组建来说，这可是件大事，国家也会有法律政策支持的，结婚有婚假，生子有产假，南京新人们想知道2020南京法定婚假是怎么规定...

2020南京法定婚假

员工在职总会涉及结婚生子，对于一个家庭的组建来说，这可是件大事，国家也会有法律政策支持的，结婚有婚假，生子有产假，南京新人们想知道2020南京法定婚假是怎么规定的吗？快和接亲网小编一起来看看吧！

一、2020南京法定婚假多少天？

2017年南京市政府公布了《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》。根据该决定，南京对本市现行有效的107件政府规章进行清理，其中29件政府规章予以废止。

其余予以修改，其中就包含《南京市人口与计划生育规定》，修改后的规定明确了婚假15天，女方产假延长30天，男方享受护理假十五天的规定。

故南京最长婚假为：

婚假3天+增加婚假12天=15天

南京婚假期间的待遇

其实婚假是按照我国法律规定的时间进行休假，只要符合国家结婚规定的人群，员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日，请假时需要提前像公司领导批准才能休假，一般婚假的假期都是三天，这三天的工资是照常发放，工资标准是按照自己公司的规定来发放。

(1)一般公司的劳动合同上都有相关的规定，规定在休假时的工资发放标准，这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同，全部员工都按照规章制度来遵守。

(2)劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定，那么员工可以根据单位的相关负责人协商，签订工资集体协议，员工按照以上的条款来履行。

(3)如果用人单位没有和员工有合同协议，那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放，这是针对一些没有签订劳动合同的员工，按照我国规定薪资不能低于最低工资基数。

没休完婚假就上班能否补休

有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢？

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

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