婚假不发绩效工资是否违法(婚假是如何规定的)

结婚是人生中的大事，所以大家也会好好的筹备自己的婚礼，其中对于很多人来说都会把手头上的工作往旁边放一放，举办完婚礼再回去继续工作就好了。一般来说，很多单位也会有...

婚假不发绩效工资是否违法

结婚是人生中的大事，所以大家也会好好的筹备自己的婚礼，其中对于很多人来说都会把手头上的工作往旁边放一放，举办完婚礼再回去继续工作就好了。一般来说，很多单位也会有给婚假，这也是受国家法律保护的一个假期了。不同地方的婚假天数以及相关的规定会有一些细微的差别，想必大家更加关心的是婚假的工资问题，所以今天小编就给大家来详细的介绍一下吧。

一、婚假不发绩效工资是否违法

婚假不发绩效工资是违法的。

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。

婚假期间工资怎么算

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假是如何规定的

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.晚育的给男方护理假7天。

4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7.婚假包括公休假和法定假。

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚。

上面就是小编给大家介绍的关于婚假不发绩效工资是否违法的全部内容了，希望可以帮助到大家。在婚假期间不发工资算得上是违法的行为，而且在我国也是有相应的2021最新版婚姻法婚假，所以员工们也要好好的了解一些相关的法律来保护自己的权益，这也是很有必要的。