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劳动法规定婚假的有效期是多久
新人结婚要准备的东西是很多的，所以要给他们充分的时间去准备，那么在工作的朋友们也会有婚假的，婚假是国家法律规定的给予新人的福利政策，不同地区也有不同时间的婚假，甚至不同企业也会有不同的规定。那么大家知道劳动法规定婚假的有效期是多久吗？今天小编就给大家解答一下这个问题，准备结婚休婚假的朋友们不要错过了，这些问题是我们一定要了解的，一起接着看下去吧！
一、劳动法规定婚假的有效期是多久
一般是半年或一年之内必须申请休假。
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
二、婚假有效期是多久
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（１９８０年２月２０日发布）规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予１～３天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是３天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假１０－３０天，有的规定４５－９０天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为７－１０天。做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。
三、婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
好了，以上就是小编给大家收集到的劳动法规定婚假的有效期是多久问题的全部回答了，相信看到这里大家的疑虑都解除了，如果大家还对新的一年自己所在地区的婚假不太清楚的话可以看看2021年最新婚假产假一览表，然后就可以做一下计划了，感谢大家看到这里，希望以上内容能够有所帮助。
