结婚攻略网很多人到了结婚的年龄也找到了适合的对象，请了婚假以后却没有问清楚休婚假工资怎么算。然后结婚之前一般要采购的东西都会很多。最简单的，比如说什么喜字喜帖，还有请帖之...
婚假工资是按照基本工资发的吗
很多人到了结婚的年龄也找到了适合的对象，请了婚假以后却没有问清楚休婚假工资怎么算。然后结婚之前一般要采购的东西都会很多。最简单的，比如说什么喜字喜帖，还有请帖之类的，都是必须要买的，计算好工资也有助于增减自己的婚礼预算。也可以考虑在原有基础上加一些需要的东西。好了，如果你对这个内容感兴趣的话，那你就接着往下面看下去吧，小编十分欢迎你的阅读。
一、婚假工资是按照基本工资发的吗
婚假是指劳动者由于结婚而依法享有的假期。劳动者在结婚时用人单位都会给予一定的假期，并用还需支付一定的工资。那么婚假怎么计算工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
病假只发基本工资吗
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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