产假多少天2022新规定剖腹产(产假期间工资如何发放)

我们结了婚之后，大多数家庭都会进行生育，准妈妈肚子里怀的宝贝，是和自己老公爱情的结晶，也是爱的传承，所以怀孕也是一件非常浪漫的事情，我们在怀孕期间是有产假的，每...

产假多少天2022新规定剖腹产

我们结了婚之后，大多数家庭都会进行生育，准妈妈肚子里怀的宝贝，是和自己老公爱情的结晶，也是爱的传承，所以怀孕也是一件非常浪漫的事情，我们在怀孕期间是有产假的，每一年婚姻法规定的产假都会有所改变，今年是2022年，如果你不知道2022年新规定产假多少天以及正常产假多少天的内容，就可以随小编一起来看看下面的内容，产假可谓是女性的福利呢，所以大家最好是关注一下这个话题。

一、产假多少天2022新规定剖腹产

剖腹产产假为98天，另外还有各个省市的奖励假，具体参照所在省市的人口与计划生育条例。产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，可增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

产假有什么待遇

（一）、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

（二）、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）、产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

（四）、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假期间工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。

现在社会对女性是越来越有优惠，我们在了解产假相关的规定之后，就一定要在产假期间好好注意自己的身体以及保护好肚子里的宝宝，更需要明白的是怀孕应该注意哪些问题和事项，这些都是需要大家在产假期间做好的事情哦！最后，祝各位准妈妈怀孕期间一切顺利哦！拜拜！