产假后辞职能否领取生育津贴(男方休了15天的陪产假公司没有扣钱，15天的生育保险津贴公司还应该给吗)

现在结婚的时候其实很多政策都是现在年轻人们比较挂心的。随着我国经济的发展，现在很多的政策都面向了小孩。二胎政策之下，还是有很多的新人们在结婚之后如果要小孩的话，...

产假后辞职能否领取生育津贴

现在结婚的时候其实很多政策都是现在年轻人们比较挂心的。随着我国经济的发展，现在很多的政策都面向了小孩。二胎政策之下，还是有很多的新人们在结婚之后如果要小孩的话，还是有一些政策支持的。一些公司其实都是有产假的。关于产假大家是否熟悉呢？下面我们一起来看看关于产假后辞职能否领取生育津贴及其男方陪产假津贴多少钱的内容吧！

一、产假后辞职能否领取生育津贴

产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。

申领条件：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

2、已办理参保备案，并在当地生育。

3、当地人社局要求的其他条件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

男方陪产假津贴多少钱

1、陪产假

陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。

2、男职工陪产假津贴

调查发现，虽然有不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。但多数地区还是在版计生条例中明确陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在中国大部分城市，男职工陪产假的津贴十分丰富，对自身工资的影响也不大，所以希望各位在职的准爸爸们能尽量在妻子生产期间陪伴左右，对生产后的妻子悉心照料，让自己的妻子在生产后能够得到很好的恢复，这也有益于家庭和睦。

男方休了15天的陪产假公司没有扣钱，15天的生育保险津贴公司还应该给吗

有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

以上即是关于产假的一些内容介绍啦！大家如果比较关心这些待遇的话，大家就要提前了解一下关于产假的相关内容。因为如果是不在计划里面的孩子，休产假的话，还是比较辛苦一些。更多关于新产假158天是怎么算的内容，大家点击看看吧！