2020年产假再次调整江苏(产假期间工资怎么算)

国家对于劳动者的权益保障法律还是比较完整的，其中对于女性保护也是有相关的一些法律，其中，女性的产假也是一个强制性的规定，用人单位也不得以其他的理由不准怀孕的女性...

2020年产假再次调整江苏

国家对于劳动者的权益保障法律还是比较完整的，其中对于女性保护也是有相关的一些法律，其中，女性的产假也是一个强制性的规定，用人单位也不得以其他的理由不准怀孕的女性申请产假。而且用人单位还不能以任何理由辞退怀孕的女性员工，这也算是一个比较坚强的法律保护。现在法律也是在不断的完善的，2020年，江苏的产假也再次进行了调整，今天小编就给大家详细的介绍一下。

一、2020年产假再次调整江苏

根据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

我国过关于产假一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假期间工资怎么算

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。