教师婚假几天,老师婚假多长时间

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教师婚假几天目录

教师婚假几天

老师婚假多长时间

法律规定教师婚假几天

在编教师享受多少天婚假，如何请假

教师婚假几天

    教师婚假根据具体情况而定，具体如下：

    1. 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。

    2. 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。

    3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

    4. 在探亲假期间结婚的，不另给假期。

    5. 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

    上述规定供参考，如果想知道当地婚假相关规定，可以咨询当地劳动局。

老师婚假多长时间

法律主观：教师是人类灵魂的工程师，虽然每天工作很忙，但是该享受的国家赋予的假日还是应该享受的，其中就包括婚假。

最近几年，有11个省市已经陆续取消了晚婚假，因而现在大部分适婚青年只有3天婚假。

一、教师婚假多少天1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假的工资多少婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、什么是婚假婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。

这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。

法律规定教师婚假几天

提供下国家规定婚假，各地政策可能不一样。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在编教师享受多少天婚假，如何请假

一.正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

各个地方的婚假政策不同，例如：

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

二.婚假申请书：

尊敬的公司（领导）：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。

婚假规定，本人可享受X天婚假。

现特相请求婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

附：结婚证明（复印件）

特此申请

申请人：XXX

申请日期：XXXX年X月X日

扩展资料

婚假工资

2018年我国现行二婚婚假政策

一.员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定："根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

"

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。

因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

二.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定："结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

晚婚晚育应予鼓励。

"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定："公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

"《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出："按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育"。

《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定："鼓励公民晚婚、晚育。

男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

"第三十六条第二款规定："机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

"

根据上述规定，只有在同时符合"女年满二十三周岁、男年满二十五周岁"和"双方均为初婚"这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的"晚婚"，并有权享受增加12天的晚婚奖励假。

当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

参考资料：