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单位不批婚假违法吗
休婚假是每一对新人在结婚之前都会去考虑的一个内容，毕竟对于一些在公司或者企业的上班族来说，这也是属于自己的一种保障权利与福利，尤其是在这个关头，大家当然会抓紧时间进行婚嫁的办理了，大家在日常生活中一定也遇到过一些特殊的情况，比如说在自己工作的单位面临着不给自己进行婚假的办理，那么大家知道这种做法是违法的吗？一起来随小编了解一下吧！
一、单位不批婚假违法吗
1、关于这个问题，法律中确实是规定了，婚嫁的详细内容，首先就是婚假绝对不能低于三天，如果低于三天的话，那就是不满足了，劳动法中规定的婚假日期，规定的婚假婚上都是三天，而这三天其中是不包括路程时间的，也就是说如果双方不在同一个城市，从某一方吩咐到某一方的这个过程中，他的路程是不算在假期之内的同时，这个价钱不包括双休日和节假日，双休日和节假日，如果连在婚假的后面的话，那就是连续的休，当然了是不带薪的。
2、所以说单位不批婚假其实某种意义上来说是违法的，当然了，前提是以合理的理由，如果你有合理的理由，比如说你真的要结婚了，那么不批婚假就是违法的，如果你并不是真的要结婚了，只是以此为由欺骗公司，那么公司的行为就没有什么违法的地方了。
用人单位不给婚假违法吗
公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
婚假需要向单位提供什么
1、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后填写婚嫁条即可。
2、婚假修完后需向单位提供结婚证明，保证婚假期间的工资会正常发放。
3、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
4、按照单位制度要求填写婚假申请表。
5、填写申请交主管，经理等相关领导签名。
6、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
7、人事部门签字确认享受婚假。
休婚假对于每一个人来说都是属于自己的一种保障和权利，只要2021国家法定婚假规定了有这样一项服务，那么大家在遇到问题的时候就可以进行申诉，当然大家在处理事情的时候也要去结合多方面进行考虑，尽量采取协商与沟通的方式来进行处理，毕竟自己日后还是要在这个单位进行上班的哦！
